4月10日下午，鐵投集團公司職工董事、工會主席郭應萬蒞臨公司指導工作，鐵投集團工會副主席、城鄉(xiāng)集團公司工會主席向陽，鐵投集團群工部部長安玲陪同。 郭應萬一行來到公司辦公區(qū)、黨員活動室、職工書屋等現(xiàn)場,了解黨建創(chuàng)新和工會建家等工作開展情況。對公司構建黨建新模式和打造溫馨和諧幸福廣潤的做法給予了高度贊揚。

隨后，在公司會議室，公司工會主席、財務總監(jiān)廖伯謙及公司黨委副書記、總經(jīng)理何平分別向郭應萬一行匯報了歷年來公司工會工作情況和業(yè)務發(fā)展情況。在聽取匯報后，郭應萬主席首先對攻堅克難、奮勇拼搏的全體廣潤職工表示深深的感謝。對公司的業(yè)務發(fā)展和工會工作成就表示了高度贊許和肯定。郭應萬指出，廣潤公司自2015年成立以來，克服了諸多困難，在短短幾年間就取得了輝煌的成就，在國際貿(mào)易、供應鏈管理等方面積累了很好的經(jīng)驗；在鐵投集團邁進“世界500強”的戰(zhàn)略目標下能夠迅速擴張業(yè)務板塊，為鐵投集團的發(fā)展做出了巨大的貢獻。同時，工會工作卓有成效，充分發(fā)揮了黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，成功凝聚職工智慧力量，有力支撐了公司的業(yè)務發(fā)展。廣潤公司是一支站位高、有擔當、攻堅克難、能打勝仗、甘于奉獻、具有進取精神的隊伍。郭應萬進一步指出，廣潤公司在5年的實踐中一步一個臺階的不斷壯大。在認真踐行集團公司邁進“世界500強”的戰(zhàn)略目標中，形成了 “用心、責任、學習、進取”的企業(yè)文化，這既是廣潤公司取得優(yōu)異成績的動力和源泉，也是支撐廣潤公司持續(xù)健康發(fā)展的重要保障。

會上，郭應萬主席對廣潤物流公司發(fā)展提出了四點要求希望：一是政治堅定：要在鐵投集團“國之大企”的企業(yè)愿景下，始終堅持黨對國有企業(yè)的領導這一重大政治原則，打造一支聽黨話跟黨走的國企職工隊伍。積極引領職工自覺增強“四個意識”,樹立“四個自信”，堅持“兩個維護”，發(fā)揮好“橋梁紐帶”作用。二是業(yè)績突出：要在集團公司的帶領下，在高速發(fā)展的同時跳起摸高、穩(wěn)打穩(wěn)扎最大化的發(fā)揮自身優(yōu)勢和長處，實現(xiàn)產(chǎn)值和利潤的雙贏，確保順利完成任務。三是風險可控：要牢記只有風險可控前提下的發(fā)展才是真正的發(fā)展，要積極開展風控工作,落實風控管理制度，確保公司的資金、經(jīng)營安全穩(wěn)步發(fā)展。四是當好娘家人：工會要心系職工，不斷拓展職工之家文化建設的廣度和深度。持續(xù)關愛維護職工，緊緊圍繞業(yè)務中心助力公司創(chuàng)收創(chuàng)效。不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力和感召力。立足發(fā)展大局，主動跟進鐵投集團邁進“世界500”戰(zhàn)略目標的新任務新要求，不斷深入鼓舞職工勤奮創(chuàng)業(yè)的動力。最后，再次感謝全體廣潤職工為鐵投集團發(fā)展作出了貢獻。

隨后，何平要求，公司上下要正確對待集團公司領導的贊許，要認識到這既是一種肯定，更是一種鞭策，要按照集團公司領導的要求，深挖自身的優(yōu)勢和長處，正視存在的困難和短板，把領導的鞭策和鼓勵化為攻堅克難的動力，為公司“二次創(chuàng)業(yè)，轉(zhuǎn)型發(fā)展”而奮力拼搏。